Atualizações das NRsConteúdo VENN
NR-1: riscos psicossociais passam a exigir gestão integrada
A nova redação do capítulo 1.5 reforça a inclusão desses fatores no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Em 26 de maio de 2026 entrou em vigor a nova redação do capítulo 1.5 da NR-1, com previsão expressa dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais.
Isso não significa aplicar um questionário isolado ou criar uma ação genérica. A empresa deve identificar perigos relacionados à organização e às condições de trabalho, avaliar os riscos e definir medidas de prevenção no Programa de Gerenciamento de Riscos.
Para começar, vale mapear situações como sobrecarga, assédio, falta de autonomia, conflitos e pressão incompatível com a atividade. Depois, é preciso estabelecer responsáveis, prazos e acompanhamento.
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Fonte: NR-1 e orientações do Ministério do Trabalho e Emprego
Gestão de riscosConteúdo VENN
PGR: quando a empresa precisa revisar o gerenciamento de riscos
O Programa de Gerenciamento de Riscos acompanha as mudanças da operação e não deve ficar parado em uma pasta.
O Programa de Gerenciamento de Riscos é um processo contínuo. A avaliação de riscos deve ser revista, no máximo, a cada dois anos e também quando mudanças na operação alterarem os riscos existentes.
A revisão pode ser necessária após mudanças em tecnologia, ambiente, processos, procedimentos ou organização do trabalho. A implementação de medidas de prevenção e a identificação de falhas também pedem uma nova avaliação.
Na prática, o PGR precisa acompanhar o que realmente acontece na empresa. Quando existe mudança, acidente, quase acidente ou nova exposição, o momento de revisar é agora, não apenas na próxima obrigação.
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Fonte: Programa de Gerenciamento de Riscos do Ministério do Trabalho e Emprego
Obrigações digitaisConteúdo VENN
eSocial: o que os eventos de Saúde e Segurança do Trabalho organizam
Informações de acidentes, saúde ocupacional e exposição precisam conversar com a realidade da empresa.
No eSocial, os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 organizam informações importantes da rotina de Saúde e Segurança do Trabalho: comunicação de acidente, monitoramento da saúde e condições ambientais com exposição a agentes nocivos.
O envio correto depende de dados coerentes entre avaliações, documentos, exames, registros de acidentes e informações trabalhistas. Um evento digital não corrige uma gestão desorganizada na origem.
Por isso, o melhor caminho é definir responsáveis, revisar os dados antes do envio e manter a documentação alinhada às atividades e aos riscos reais de cada trabalhador.
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Fonte: Manual Web Geral do eSocial
PrevençãoConteúdo VENN
Por que Saúde e Segurança do Trabalho precisa estar na rotina
Prevenção ganha força quando orienta decisões, comportamentos e melhorias no dia a dia.
Saúde e Segurança do Trabalho não é apenas uma exigência documental. É uma forma de reduzir acidentes e adoecimentos, proteger pessoas e dar mais previsibilidade para a operação.
A prevenção funciona melhor quando aparece nas decisões de liderança, nos procedimentos, nas orientações, nos treinamentos e no acompanhamento das medidas definidas.
Quando a empresa transforma risco em prioridade e prioridade em ação acompanhada, a conformidade deixa de ser uma tarefa isolada e passa a apoiar o crescimento do negócio.
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Fonte: Fiscalização de Segurança e Saúde no Trabalho
